O MNIE
ALEKSANDRA PRZYBYLSKA
Psycholog Biznesu, Trener Mocnych Stron,
Trener Odporności Psychicznej, Coach
z ponad 15-letnim doświadczeniem w biznesie.
Moją misją jest transformowanie organizacji i zespołów w miejsca w których ludzie dają z siebie to, co najlepsze.
Pomagam spajać i jednoczyć organizacje i zespoły dzięki lepszej komunikacji i współpracy.
Wspieram moich Klientów w budowaniu solidnych fundamentów osobistej skuteczności: wewnętrznej siły, pewności siebie, odporności na kryzys.
Prowadzę sesje indywidualne i warsztaty zespołowe podczas których pomogłam setkom menadżerów, liderów i członków zespołów.
W pracy z Klientami bazuję na ich indywidualnych talentach. To znacząco skraca czas dojścia do wyznaczonych celów i sprawia, że efekty naszej pracy są stabilne i trwałe.
Pomogłam setkom menadżerów, liderów i członków zespołów. Osoby z którymi pracowałam dokonały znaczącej zmian na lepsze w codziennym życiu osobistym i zawodowym.
Czemu zawdzięczam tak wysoką
skuteczność?
Indywidualne podejście
każda organizacja, lider, zespół, osoba jest inny.
Dopasowuję sposób pracy do indywidualnych potrzeb Klienta.
Trafna diagnoza problemu
zanim rozpocznę pracę z organizacją, liderem, zespołem dokładnie diagnozuje problem i jego źródło.
Następnie proponuję rozwiązanie wycelowane w zidentyfikowane wyzwanie.
Coachingowe podejście
dzięki aktywowaniu indywidualnych zasobów Klienta,
daję wędkę, a nie rybę.
Bazowanie na talentach
diagnoza talentów organizacji, menadżera, lidera i członków zespołu pomaga w określeniu ich najsilniejszych cech, które wspólnie rozwijamy.
Indywidualna praca z talentami wzmacnia poczucie własnej wartości, co prowadzi do wzmocnienia poczucia sprawczości, zaangażowania i osobistej skuteczności.
W pracy zespołowej, poznanie talentów współpracowników poprawia wzajemne zrozumienie i wzmacnia motywację do współpracy.
Zespół pracuje sprawniej i osiąga wyższą efektywność i skuteczność. Gra do jednej bramki.
Najważniejszą tkanką organizacji są ludzie. To oni stoją za sukcesem organizacji też ludzie stoją za jej niepowodzeniem. Jednak ludzie potrzebują wsparcia organizacji i wsparcia swoich liderów.
Jeśli widzisz sens w rozwijaniu swojego zespołu w oparciu o talenty,
zapraszam Cię do kontaktu :-)
Metoda Instytutu Gallupa polegająca na odkryciu własnych talentów i ich rozwijaniu.
Poznanie talentów i ich rozwijanie daje wysoki stopień samoświadomości i umiejętność efektywnego wykorzystania swoich mocnych stron. Okiełznanie „ciemnych stron” własnych talentów pomaga wyeliminować źródła niskiej skuteczności i problemów w interakcjach z współpracownikami.
Praca z talentami na poziomie indywidualnym wzmacnia pewność siebie, skuteczność, zaangażowanie i poczucie sprawczości.
Rozpoznanie talentów na poziomie zespołowym skutkuje lepszym wzajemnym zrozumieniem. Wspiera efektywną współpracę rozbraja trudne sytuacje, ogranicza konflikty i nieporozumienia w zespole.
Badania Instytutu Gallupa wskazują, że organizacje bazujące na mocnych stronach notują poprawę wskaźników biznesowych:
10-19% wzrost sprzedaży
14-29% wzrost zysku
7-23% wyższe zaangażowanie pracowników
20-73%* niższy wskaźnik rotacji
* W organizacjach o wysokim wskaźniku rotacji
Odporność psychiczna określa w jaki sposób radzimy sobie w trudnych, stresujących sytuacjach.
Badanie MTQ 48 określa poziom odporności psychicznej osoby badanej i obszary wymagające wzmocnienia. Praca z wynikami prowadzi do wzmocnienia odporności psychicznej do poziomu, który umożliwia sprawne zarządzanie sobą i innymi w krytycznych sytuacjach.
Odporność psychiczna to kompetencja niezbędna do skutecznego zarządzania organizacją i zespołem. Jej optymalny poziom wzmacnia odporność na presję, lęk. Pomaga bezpiecznie przeprowadzić zespół i organizację przez czas kryzysu i zmiany.
* Rekomendowane po pracy z talentami.
Prowadzenie osoby/zespołu ku samodzielnemu pokonaniu kluczowych wyzwań.
Coachingowy styl pracy pomaga osobie/zespołowi zaproponować własne, często najlepsze rozwiązania danego wyzwania. Tak wypracowane rozwiązanie znacząco zwiększa szanse zrealizowania stworzonego planu. Właściciel/-e pomysłu czuje wewnętrzną motywację do działania zgodnie z planem i skutecznego rozwiązania problemu. Ma też większą determinację do skutecznego pokonywania przeszkód, które pojawią się na drodze do celu.